企业员工晋升体系是一个企业留住人才的一个有效手段,而员工的晋升管理是HR工作的主要内容之一。科学合理地晋升考核方式有利于在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,对于企业发展至关重要。

为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造科学合理的竞争机制,是我们企业管理者或者人力资源负责人需要学习的。

今天我给大家提供一套2021版的员工晋升考核方案,这套晋升考核方案是可以当作范本参考的,因为它可以帮助我们实现人尽其才、各尽其能的目的,最后附加提供六套相关表格模板,供大家套用。

五、在出勤方面表现良好,晋升周期内没有旷工、每月请事假不超过2天,考核期内全勤率达95%以上;六、个人晋升周期内因个人业绩达成比率超过标准20%,可不参照第四、五条规定。

附件四、《员工降级申请表》附件五、《员工降级面谈表》附件六、《员工月度综合考评表》电子版领取方式

因为篇幅有限,我这里就不对这套2021版员工晋升考核方案进行一一详细解读了,如果你觉得对你的工作有所帮助,那就记得点赞我的文章,并且关注我,然后就可以找我要电子版文档了,如果你是领过资料的朋友,那就把宝贵的学习机会让给别人。

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